广告网:移动传媒:中国金融人才招聘市场的领跑者

2019-02-08 21:25 来源:未知

  国际猎头公司全球最年轻的合伙人、年薪上百万的高岳(Edison Gao)选择了轻装上阵,重新出发,他和他的伙伴们在2012年初创立了普仕英才(Pro-Matrix),为跨国公司和中国本土领导企业提供中高端人才招聘和咨询服务。“创业的路上没有高大上”,Edison如是评价过去两年多的创业历程,“但是只要你坚持,就会离梦想越来越近,现在的普仕英才已经成为很多顶级金融集团的首选招聘伙伴,这个过程中我们也积累了一批教科书式的经典案例,当然最大的收获还是日益成熟的团队和团队文化。”Edison用“类合伙人”来形容他的20位金融团队伙伴们,“我们每个人在各自的领域都非常优秀,大家能够一起做事不是为了抱团取暖,而是要实现一个更大的目标 - 做中国金融人才招聘的领跑者,这个目标从始至终一直激励着团队里的每个人。”

  Edison认为,在普仕英才这个两年内新生的平台上能够把大家聚拢起来是一件很幸运的事情:“我们专注财富管理领域的行业总监在英国知名大学毕业后直接加入了国际知名银行,从事私人理财业务,他带着西方先进的私人银行理念,回国后开始了私人财富管理人力资源招聘的职业生涯;专注银行领域的行业总监曾经在全球顶级的投行任职;专注风险管理领域的首席顾问专业度极高,甚至可以为客户提供风险管理的专业培训。换个角度讲,现在猎头行业内常用百万的业绩作为衡量优秀顾问的标杆,那我们这里早就可以成立百万顾问俱乐部了。显然,这个团队已经不再是为佣金而工作,我们的动力是来自于成就事业的价值观和对这份职业的热爱。事实上,我们在提供高管招聘的同时,已经在为客户和候选人介绍和撮合商业机会,金融行业各种交易的背后是人脉的有效整合,而我们拥有了行业的核心人才,也就拥有了将人脉变现的能力,这也是很多客户和候选人非常尊重我们的另一个重要原因。”

  金融招聘依托于大的金融市场的,Edison说他们的团队不要做行业神经末梢,而要站在行业的最前沿。在Edison看来,“产融结合”、“综合金融”、“互联网金融”和“去牌照化”都是市场的趋势。“我们很早就布局了,现在市场上很热的一些互联网金融项目都是我们推荐的候选人在做推手。此外产业公司的金融人才需求也很大,我们曾为多家上市公司搭建金融平台,但很多客户都只具有产业背景,需要我们在团队搭建上提供咨询服务并帮助他们做人才的甄选和识别。客户越是信任我们,我们就越需要把专业做到位。举个例子:我们最近完成的一个案子的猎头费就超过了一百万,这样的合作一定是以与客户核心管理层之间的深度信任为基础的,在一定程度上,我们所推荐高管的能力如何直接关系到客户几十亿生意的起落,所以在招聘的整个流程中我们必须体现出最专业的水准。这些成功让我更加深信:我们金融团队的每个顾问都是一个金融人脉网络的拥有者,再用市场的商业逻辑来设计我们的市场布局和团队发展计划,就可以爆发出巨大的市场价值。”

  猎头市场在随着新技术和市场资源的更迭而改变,顾问个体与公司平台以及市场环境相互影响,不断催生出市场对新的招聘理念和方法的需求。 Edison也在公司的运营中不断探索新的招聘理念并着力于搭建新的商业模型,他评价到:“很多猎头公司的管理者都想尽办法控制内部资源,以此削弱由于顾问的不确定性而带来的客户和人选资源流失的风险,我把它比喻成手里攥沙子。而我们在内部推行弱化行政管理,让每个顾问都成为公司和市场资源的拥有者,并且让他们走进行业,积累各自的核心人脉,站在市场的中间看市场,掌握市场第一手的资讯并具备商业逻辑,我们把这个理念叫做“商务社交化招聘”。年初我们成功地帮助一家世界500强的金融机构招募了中国区CEO,因为选择与普仕英才独家合作,客户甚至淘汰了两家合作多年的国际高管招聘公司。这个案例就是我们的招聘理念得到市场认可的有力佐证。”

  展望未来,Edison觉得金融团队的潜力还没有完全爆发出来,“我们拥有成熟的团队文化和优秀的平台机制,就能够吸引更多的精英顾问加入进来,不断壮大的团队必将回馈到我们进一步的市场布局中,从而实现步步为赢,按照现在团队的发展趋势,到2015年底,我们的金融团队会超过40人,并且真正成为中国金融人才招聘市场的领跑者。”

  高岳作为普仕英才(Pro-Matrix)的CEO,主要负责公司的发展战略决策和商业模型开发并致力于提升公司的运营标准和盈利能力。于此同时,他还领导和管理着Pro-Matrix全国的金融招聘团队。普仕英才专注于为跨国公司和中国本土企业提供中高端人力资源招聘和咨询服务,所覆盖的行业包括金融,互联网,医疗,汽车和能源化工。

  在创建Pro-Matrix之前,高岳供职于美国的人力资源招聘公司MRI, 作为公司中国区的行业总监,他管理的金融招聘业务位居行业前列,并成功的帮助很多顶级金融机构客户招聘了大量的高级管理人才。此外,他还成功的帮助一家美国保险集团制定了进入中国的招聘及薪酬战略。

  在加入MRI之前,他作为中国区合伙人就职于安拓国际,一家总部在伦敦的国际人力资源招聘公司。5年间他成功的创建和发展了该公司在中国的金融招聘业务,并参与管理了北京办公室的运营。

  在进入招聘行业之前,高先生是一家国际建筑材料供应商的亚洲区商务经理。他毕业于中国人民大学市场营销专业。

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