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12¥W吧v它 发扬“三牛”精神 做高质量发展领跑人 12¥W吧v它

12¥W吧v它 ——记陕煤建设韩城企业人力资源部部长 刘春锋 12¥W吧v它

时间: 12¥W吧v它 2021-06-13 12¥W吧v它   单位(部门): 12¥W吧v它 韩城企业 12¥W吧v它   编辑: 12¥W吧v它 孙莹 12¥W吧v它   点击:载入中...

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 提起习总书记提出的“三牛”精神,想必大家都十分熟知,为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神。在陕煤建设韩城企业有这样一个人,对于“三牛”精神有了更好的诠释,这就是该企业人力资源部部长刘春锋。说起刘春锋,大家的大拇指就会不自觉的向上扬起,敬业、细致、严谨等等形容词就滔滔不绝,接下来,且听我给大家一一详说。Rhf陕西煤业化工建设(集团)有限企业

踏实敬业的“榜样”牛 “  要想做好人力资源管理工作,制度、法规的学习要一直在路上......”这是刘春锋的口头禅。在刘春锋的办公室总会有一摞摞枯燥乏味的各种法律书籍,《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《劳动合同法实施条例》《劳动人事法律法规政策》不胜枚举。他自2013年任人力资源部部长以来,学习就成为他的家常便饭,书不离手,钻研各种法律条款以及业务常识,除了自学相关业务常识,他还向经验丰富的领导和同志学习,通过学习,迅速成长为人力资源的专业性人才。随后,在他自己的努力下通过了注册安全工程师考试,更好地提升了自身专业素养。Rhf陕西煤业化工建设(集团)有限企业

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在他的牵头组织下,企业各项人力资源管理制度结合工作实际,配合企业的发展步伐,进一步得到完善,更适用于实际工作。对企业《劳务(专业)分包管理办法》《专业技术聘任管理办法》《安全教育培训制度》《导师带徒考核奖励暂行办法》等14项规章制度,分别进行了修订完善,细化了人力资源各项工作管理流程,明确了主体责任,进一步促进企业人事、劳务(专业)分包管理、薪酬、培训等相关工作的规范化、制度化、流程化,从整体上提高了企业人力资源管理水平。Rhf陕西煤业化工建设(集团)有限企业

规范管理的“严厉”牛    在施工企业,分包队伍的选择、使用及管理关系着工程进度、工程质量、工程成本、工程履约及信访稳定情况。他严格按照劳务(专业)分包招议标管理相关规定,采取公开招议标方式选择合同履约能力强、施工能力强、无社会不良记录的优质分包队伍进行施工。在日常管理中,按照国家相关规定,他采用劳务用工实名制和班组管理,掌握劳务队人员的姓名、单位、籍贯、年龄、工种、岗位证书编号、劳动合同、进出场时间以及联系方式等等详细情况,并融入考核机制,项目部对新入场农民工的基本信息和岗位信息进行初步审核,对合格人员进行安全教育并考试,随后签订《劳动合同》,并与班组签订《班组承包协议》。农民工凭出入证进入施工现场施工,根据项目部根据考勤数据进行工资的支付和签认。Rhf陕西煤业化工建设(集团)有限企业

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在分包队伍劳务工工资管理方面,他严格实行“三帐一册”制度,即工资支付管理台账、考勤管理台账、劳务合同管理台账、务工人员考勤记工册,按月度考核编制劳务工花名册和工资表,经相关人员核实无误后,进行支付,确保工资发放到劳务工本人手中。基于这样细致严密的管理,企业近年在使用的劳务(专业)分包队伍方面均未出现任何劳务纠纷及恶意讨薪事件,降低了企业经营风险。同时,将实际人工成本控制在23%以下、机械费用成本控8%以下,项目成本管控成果显著。Rhf陕西煤业化工建设(集团)有限企业

细致严谨的“精明”牛   当今社会各行各业都在高速发展,竞争日益激烈,发展和竞争的核心是人才,人才队伍的素质直接影响企业今后的发展和进步。近年来,针对企业专业技术人员短缺情况,他积极与建设集团联系招聘了60余名学生,并通过评比、考核预备转招15名优秀劳务派遣人员,用于专业技术管理及技能人员等施工一线岗位,为企业基层注入新鲜血液。同时,按照企业《专业技术人员聘任管理办法》相关要求,他对拟聘任43名初、中级工程类专业技术人员进行了考核,分别在韩城、陕北开展了三次,内容涉及BIM、专业常识等内容,经过考核,对16名高级,49名中级,38名初级具有任职资格的同志予以聘任。对于职工日常培训,他也十分重视,在2020年疫情期间,利用网络、微信等方式共培训54次,培训人数达2185人次,有效地提升了企业各类管理人员的业务素养。Rhf陕西煤业化工建设(集团)有限企业

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在他的带领下,企业人力资源部在陕煤建设连续三个年度人力资源信息统计考核中获得“人力资源信息统计全优单位”荣誉称号,他个人也多次被陕煤集团、建设集团评为“人力资源先进个人”。许多工作是平淡的,许多事情看起来也并不复杂,可能有些人觉得平淡而无聊,但是刘春锋正一步一个脚印踏实而稳健地印证着平凡中不同的内涵和真情。Rhf陕西煤业化工建设(集团)有限企业

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