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:MHI( 陕煤建设澄合企业“党建+”工作法引领企业发展新模式 :MHI(

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时间: :MHI( 2021-08-30 :MHI(   单位(部门): :MHI( 澄合企业 :MHI(   编辑: :MHI( 杨磊 郑启刚 :MHI(   点击:载入中...

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今年以来,陕煤建设澄合分企业党委深入推行“党建+”工作法,努力探索党建创新品牌,不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力、号召力,想实招、出实力,稳步推进各项工作落地见效。51F陕西煤业化工建设(集团)有限企业

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坚持党政一体,将党建工作融入企业发展之中。在工作绩效上,采取将党的工作与生产经营工作同策划、同安排、同落实、同检查、同考核的一体化工作方法。广泛开展“十四五规划专题研讨”活动,破解生产经营中存在的难点,增强党建工作与企业生产经营的粘合度。在干部培养上,组织支部书记培训班,通过讲党课,召开座谈会、学习交流分享会等形式,将企业学问、战略规划、绩效管理及生产经营等融会贯通,努力培养一支懂经营、会管理的干部队伍。在工作机制上,推行管理人员下基层,持续深化领导班子、机关部门基层项目部联系点制度,锻炼干部重实践、讲实干、求实效、接地气的工作作风,依靠和谐的职工关系攻坚克难,推动企业高质量发展。51F陕西煤业化工建设(集团)有限企业

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共筑安全大坝,保企业安全持续健康发展。找准切入点融合,坚持将安全环保工作作为党建融入中心的切入点,不断推进党政同责、一岗双责的融合,明确基层项目部书记与行政领导同为安全环保第一责任人,并把安全环保纳入党支部职责清单。找准落脚点融合,将落实安全环保责任、强化过程监管、推进“双重”预防机制建设要求等重点工作作为党建工作考核的内容,加大安全环保指标与个人绩效挂钩力度,不断发挥考核“指挥棒”作用。找准发力点融合,在依靠制度上的“硬管理”的基础上,通过项目安全学问建设实现“软管理”,坚持利用网络平台、板报橱窗等手段和安全主题活动,大力弘扬“生命至上、安全第一”理念,不断提升全体干部职工安全环保的危机意识和红线意识。2020年,企业蝉联陕煤集团安全生产标准化企业和建设集团安全标准化单位,实现第九个安全生产年目标。2021年,企业被陕西省应急管理厅授予“陕西省安全学问建设示范企业”荣誉称号。51F陕西煤业化工建设(集团)有限企业

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引领创优夺杯,助力″陕煤建设”品牌影响力。不断深化“党建+项目”新模式,全力推进党建工作向工程建设一线延伸,提升项目建设创优夺杯水平。按照“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”的要求,紧紧抓住工程项目建设重点,发挥好党员示范带动作用,有力地推进工程进度、文明施工和创优夺杯。2020年,在企业获得“全国文明单位”单位殊荣的同时,创优工作厚积薄发,陕西陕煤曹家滩煤矿选煤厂产品仓工程获得煤炭行业工程质量“太阳杯”、优质工程奖;陕西榆神矿区曹家滩矿井建设工程获得煤炭行业工程质量“太阳杯”、优质工程奖;陕西陕煤曹家滩选煤厂建设项目获得煤炭行业工程质量“太阳杯”、优质工程奖;陕西陕煤曹家滩选煤厂块煤仓工程获得煤炭行业优质工程奖;陕西榆神矿区小保当一、二号煤矿选煤厂工程获得煤炭行业工程质量“太阳杯”、优质工程奖;陕西榆神矿区小保当煤矿选煤厂块煤仓工程获得煤炭行业工程质量“太阳杯”;渭南市临渭区二院片区棚户区改造项目9#、10#楼工程获陕西省文明工地、优质结构工程奖,取得了“创优夺杯”的显著成果。51F陕西煤业化工建设(集团)有限企业

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抓好队伍建设,保持党组织人才活力。坚持围绕“人”来做工作,抓好党员队伍素质建设,在企业内部营造积极向上的氛围,不断为企业发展增添动力和活力。采用“党员即标杆”的培养模式,优化劳动模范、岗位标兵、后备干部、科技带头人等各类先进及骨干人员等优秀党员、先进分子的管理机制,搭建优秀党员宣传平台,用榜样的力量,推动和发挥先进党员的榜样示范作用,用他们的先进事迹和先进思想引导、感召、带动全体员工认真学习、努力工作,形成企业发展的新动力。近年来,企业先后涌现出获得“陕西省技术状元”、“陕西省优秀高技能人才”、“建设集团十大杰出人物”称号的孙永德,建设集团“十杰人物”“四优共产党员”称号的常磊,陕煤集团、建设集团“劳动模范”称号的杨让顺、赵会秋等大批先进人物。51F陕西煤业化工建设(集团)有限企业

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深度融入中心,增强企业的向心力。把党建融入企业项目,让党员充分发挥先锋模范作用,突出党支部对企业发展的战斗堡垒作用,以保障重点项目的有序推进。把党建融入劳务队伍管理,积极维护劳务作业人员合法权益,解决他们的各种困难,培育他们的理想信念,使他们能够在企业里干的舒心。把党建融入职工工作生活,保障全体员工权益,坚持“家学问”、“两堂一舍”建设,让员工的工作生活环境得到改善,工作热情和积极性得到进一步激发。把党建融入扶贫助困工作,聚焦解决职工的“急、难、紧、要”,覆盖全体员工的大病医疗互助、金秋助学、冬送温暖、夏送清凉等活动,让广大困难员工感受到企业的人文关怀。此外,通过开展文艺汇演、体育竞赛、安全学问下基层、职工学问作品征集展、职工集体生日等特色活动,丰富职工的业余学问生活,让职工认同企业、归属企业、奉献企业。51F陕西煤业化工建设(集团)有限企业

注重同频共振,打造企业“实效型”党建新模式。把党员学习同企业战略相结合,运用多种渠道,在学习中探讨企业发展思路、措施,致力于提高领导班子的领导力和全员素质,统一思想,并形成共识。把创先争优同项目建设相结合,紧贴项目建设,倡导岗位成才,建立党员示范岗,党员先锋岗等,实行党员积分考核制,让党员干部在岗位争当先锋,争当榜样。把人才培养和党员教育相结合,一方面吸引大批优秀员工向党组织靠拢,扩大新党员队伍,为企业源源不断地输送优秀人才资源。另一方面通过把党员培养成骨干、标杆,为企业源源不断输送管理人才,推动青年员工职业生涯发展,以个人绩效提升推动组织目标的实现,推动企业的转型发展。把思想政治工作与企业学问相结合,树立健康和谐、特色鲜明的企业学问。把遵守党规党章与企业规章制度相结合,教育引导企业员工遵守相关规定,督促党员发挥模范带头作用。51F陕西煤业化工建设(集团)有限企业

下一步,该企业将持续深化“党建+”模式,不断丰富“党建+”内涵,努力将党建引领作用融入到中心、覆盖到党员、辐射到基层党组织中,把基层党组织打造成“硬核”战斗堡垒,助推企业高质量发展和建设集团“十四五”目标的顺利实现。51F陕西煤业化工建设(集团)有限企业

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